FAQFAQ

応募対象

東芝グループへの応募になるのでしょうか?
東芝メモリ株式会社への応募になります。
事務系の応募はありますか?
事務系の自由応募は、ありません。
海外から日本に留学・在籍している外国人留学生の応募に関して教えてください。
当社では国籍を問わず同じ採用形態になります。
一般職の募集はありますか?
当社には「総合職」「一般職」という区分はありません。総合職として採用されます。

技術系新卒採用

技術系の応募方法はどのようになっていますか?
「オープンエントリー(自由応募)」と「学校推薦」の2種類があります。オープンエントリーの選考ステップは、このWebサイトでお知らせします。学校推薦による選考については就職担当教授のご指導に従ってください。(エントリーシートの提出は必要ありません)
技術系は職種別あるいは部門別採用なのでしょうか?
皆さんの専攻・研究を生かせるよう、配属予約制(ジョブ・マッチング)をとっています。
募集職種を教えてください
研究開発から量産まで、以下の各工程でさまざまな職種を採用しています。
製品技術とは?
各技術全体を俯瞰し、性能・コスト・品質面における適切な製品開発・量産化をマネージメントします。
メモリデバイス開発とは?
最先端のプロセス・生産技術を取り込んだデバイスを回路設計部門と連携して実施します。
先端モジュール開発とは?
お客様に将来提案する次世代・次々世代の先端プロセスモジュールを開発します。
ユニットプロセスとは?
次世代向けの超微細・超高性能プロセスを開発します。
マーケティングとは?
社会・経済環境も含めた市場分析をもとに、お客様のニーズを把握し、製品の開発戦略を立案します。
プロセスインテグレーションとは?
ユニットプロセスを適切に組み合わせ次世代製品のプロセスフローを構築します。
システム設計とは?
ハード・ソフトを適切に調和させた製品およびシステムの全体を設計します。
ソフトウェア設計とは?
製品のパフォーマンスを最大にするソフトウェアの設計をハード(回路)設計部門と連携して実施します。
レイアウト設計とは?
回路・デバイスの性能を最大にする回路のレイアウトを実施します。
回路設計とは?
適切なデバイスを選択し、高度なシミュレーションにより、仕様に基づいた電子回路の設計を実施します。
パッケージ技術とは?
製品性能・機能を適切にするパッケージを開発します。
リソグラフィ技術とは?
微細化するメモリに、複雑な回路パターンを最小誤差で容易に転写できる技術開発を行っています。
メモリ評価技術とは?
ウェハー段階、出荷前における製品のテストを適切に行い、出荷される製品の機能を確実にテストします。
信頼性評価技術とは?
新開発の製品が、顧客の要求ニーズを満たしているかを評価し、最終的な出荷判断を行います。
生産技術とは?
製品を量産するために必要な生産技術を開発します。
解析技術とは?
先端の品質工学や解析技術により、製品および製造過程の品質を検証し改善を進めます。
海外の大学に留学している日本人学生(交換留学生を含む)の採用について教えてください。
海外(米国等)および日本国内で開催する留学生向け就職フェア※を通してご応募ください。尚、新卒採用の選考期間中(エントリーシート提出後約2ヶ月間)日本に滞在される方は、Webサイトの新卒採用ページからもご応募いただけます。
※開催地域は年度によって異なります。

キャリア採用

応募するにはどうすればよいですか?
募集職種を確認し、「エントリー」より必要な情報を入力し、送信してください。
※応募データは外部に漏れることなく厳重に保管されます。
エントリーが完了したかどうかの確認はどうすればよいですか?
エントリーしていただくと、ご登録のメールアドレス宛に、採用データベースに登録された旨のEメールが届きます。受信確認の案内が届かない場合には、下記に記載する宛先にご連絡ください。
【 宛先 】
東芝メモリ株式会社
人事総務部 「東芝メモリ 採用エントリー」係
E-mail : tmchqtmc-saiyou@ml.toshiba.co.jp
キャリア採用は通年採用ですか?応募の締切りなどあるのでしょうか?
特に期限や期間を設定せずに通年で採用活動を行っています。いつ応募していただいても結構ですので、ホームページの「職種検索」をご覧いただき、ご応募ください。
応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか?
キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度毎に計画しております。ただし、期中においても緊急的に募集を行うこともあります。
学歴や年齢の制限はありますか?
学歴や年齢の制限は設けていません。
外国籍ですが、入社可能ですか?
国籍について制限は設けておりません。多様な国籍の方に活躍いただいています。
出身大学は重要ですか?
当社では、選考に際して大学名や学歴は重視しておりません。
異業種からの転職は可能ですか?
異業種にてその知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。
業務を行う上で、語学力は必要ですか?
会話力がある方が望ましいですが、必須条件ではありません。ただ海外とのやりとりも多いので、「英文の仕様書を読む」、「英文で海外の担当者とメールのやりとりを行う」などの機会は増加しており、それに対応できる語学力は必要です。
応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。
tmchqtmc-saiyou@ml.toshiba.co.jp へお願いします。
募集職種へのエントリーとキャリア登録は同時に行えますか?
どちらか片方に登録いただいても、両方に登録いただいても結構です。
応募後の採用手順はどうなりますか?
ご登録いただいた情報により、募集職種の要件に合致するか確認させていただきます。その結果に応じて、面談をさせていただきたいと判断した場合には、ご登録のメールアドレス宛にご連絡します。
選考方法や採用方針はどのようになっていますか?
面接試験が中心で、あくまでも人物本位での選考となります。選考方法については「募集要項」をご覧ください。
面接の時間帯ですが、一般的に何時頃行われるのか教えてください。
面接の時間帯については、候補者の方のご都合を確認し、調整させていただきます。
配属はどのように決定されますか?
採用面接等においてご本人の希望職種を聞き、原則としてその希望を考慮して配属を決定しています。
入社日の調整は可能でしょうか?
入社日については選考の段階からお話を伺います。もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1カ月から2カ月以内に入社していただくことが多いようです。
入社後の研修はありますか?
キャリア入社された皆さんは入社後、共通研修を受講していただきます。専門技術に関しては、各部門でのOJT(On the Job Training)を中心としますが、他の社員と同じく専門技術研修を受講していただきます。

共通その他

寮や社宅はありますか?
勤務地に応じて、独身寮や家族社宅(借り上げ含む)を用意します。また、個人で賃借される方には、家賃補助を支給します。
入社後の研修制度はどうなっていますか?
最初に新入社員全員を対象とした導入研修があります。以降については部門ごとにプログラムを用意しています。
海外勤務や海外出張はありますか?
事務系・技術系・男女を問わず当社はグローバルな事業展開をおこなっており、多くの部門に海外勤務や海外出張のチャンスがあります。
東芝メモリの環境問題への取り組みはどうなっているのですか?
当社はすべての事業活動において「地球内企業」としての環境経営に力を注ぐ事はもちろん、「生命・安全」を最優先とし、真に「人と地球を大切にする企業」であるように努めていきたいと思っています。最新鋭の生産設備を整えた生産工場であり、開発拠点でもある四日市工場では、地球温暖化防止策、化学物質削減、生物多様性活動など、様々な環境への取り組みを実践しています。
女性の管理職の方はいらっしゃいますか?
はい。当社では能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別は全くありません。
在宅勤務制度はありますか?
在宅勤務制度はありません。
育児休業について教えてください。
子が満3才に達する月の月末までを限度として取得することが出来ます。
応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。
tmchqtmc-saiyou@ml.toshiba.co.jp へお願いします。

採用情報

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